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公司自招保潔員好不好?

在西安市高新區集中了大批的各種行業的規模不等的公司,有的公司員工人數3-5人,有的公司員工幾十人。不論公司規模大小,公司內部的日常保潔是必不可少的。今天小凱就來說一下

公司自招保潔員好不好
    每種用工形式都有各自的優勢和弊端,現將3中用工形式的利與弊做個簡單的分析:
 
    1、公司員工自己打掃或招聘保潔員:
 
    實行這種工作方式優勢突出表現為:①由專職部門或專人管理,執行、反應速度比較快;②對于人員、清潔設備、物料等管理較易控制。
 
    弊端突出表現為:①專業化水平較低(沒有專業培訓,標準全憑個人感覺);②管理工作量加大(須有專人負責);③管理風險高(特別是領導親戚或同事介紹的保潔員)容易得罪人;④清潔設備及清潔用品購置費用較大且不易控制;⑤機動性和可預見性相對較差。
 
    2、使用物業公司的保潔員:
 
    這種用工形式優勢表現為:管理成本低、費用較少。
 
    弊端表現為:①專業化水平不高;②管理層面多,出現問題協調工作較多反應比較慢;③年齡相對較大,工作效率低。
 
    3、外包給保潔公司:
 
    這種用工形式優勢突出表現為:①專業(保潔公司員工都是經過專業培訓,考核合格后才準予上崗);②管理工作量小(只需要保潔做完時有人檢查一下就可以);③無管理風險(有什么問題直接與家政公司溝通);④清潔用品和清潔設備購置費用較小或無需購買;⑤應對突擊性工作的機動性較強、可預見性較強;⑥節省保潔費用。
 
    弊端表現為:管理方式改變,人員變動現對頻繁。
 
    通過以上內容可以明顯看出,保潔工作外包給保潔公司優勢比較明顯。目前鄭州市公司保潔外包的越來越多,開祥清潔在鄭州市簽訂保潔外包合同的公司已超過60家,保潔工作外包給保潔公司時,一定要找正規的家政公司,要具備相關資質、手續齊全、員工充足、有自己的服務辦公網點,這樣的保潔公司才更靠譜。

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